SDGsへの取り組み

定期的に労働安全コンサルタントを招いて安全訓練や安全パトロールを実施し、安全で衛生的な労働環境の整備に取り組んでいます。

毎日の体温、血圧、アルコールチェックなどの健康管理を実施し、健康で快適に働ける職場つくりに取り組んでいます。

会社全体で禁煙や分煙により受動喫煙の防止による健康管理に取り組みのお願いをしています。

女性用トイレの設置やセクハラ禁止等のポスターの掲示するなど女性でも活動しやすい現場作りを行っています。

セクハラ、マタハラ、パワハラ等のハラスメントを防ぐ､ルール･教育･相談体制を整備しています。

工事現場には、ウォーターサーバーの設置や水道設備を用意するなど安全できれいな水を用意しています。

工事現場には国土交通省の定める男女ともに快適に使用できる仮設トイレ『快適トイレ』を設置しています。

低排出ガス･アイドリングストップ車両の使用し、プラスチック製品の使用を制限(リサイクル可能な物の使用)することで、地球温暖化抑制の為の対策を行っています。

ICTを活用して、業務の標準化・効率化を推進することで過度な長時間労働の防止するとともに、働きがいのある職場、経済成長に取り組んでいます。

事務所から発生するゴミの分別・産業廃棄物の適正な処分をおこなっています。

工事で使用する材料(石材等)や事務所で使用する資材(紙・容器等）は再生材を使用しています。

商用電源引込による発電機等の燃料不使用による温室効果ガスの低減

低排出ガスの建設機械の使用、車両・機械のアイドリングストップ実施による温室効果ガスの低減

役職員行動模範の中で差別の禁止等を明記して、性別､年齢､障がい､国籍､出身などによる差別を防ぐ教育体制や相談体制を整備しています。