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MESSAGE
私たちと一緒に、「人創り 街創り」の精神で頑張りませんか
EFFORT
取り組み
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01だれもが活きる働き方
ISOに基づく品質・環境・労働安全のルールをベースとし、その上で現場に裁量を持たせる主体性を重んじています。一方、経験不足を補うために、会社全体で現場を支援する仕組みを随所に入れております。
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02情報共有による育成支援
グループウェアの活用により、経験の浅い技術者を支援する仕組みが構築されております。例えば施工計画書は、経験豊富な先輩方が沢山のアドバイスをすることにより洗練されます。主体性を重んじながらも孤独にしない文化によって育成を促進しています。
※情報共有システムの活用について、株式会社現場サポートに支援してもらっています。
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03成果の分配と福利厚生
社員が頑張った成果は、期末賞与として20年以上に渡り分配してきました。一方人生には様々なリスクもありますので、会社での生命保険の加入やがん検診の実施等福利厚生も充実させております。
VOICE
VOICE
働く人たちの声
01
入社した理由
REASON
幸さん
施工管理の仕事がしたく、ハローワークで川本建設工業を見つけました。経験がなかったんですが、専務と話してしっかり１から勉強ができる点と現場は１人ではなく2～3人で入るので、分からないことがあっても教えてくれる点で安心して働けると思って入社を決めました。
田中さん
高校の先生の紹介でこの会社を知りました。その後、会社見学等を通して働きやすそうな会社だなと思って入社しました。
谷川さん
ハローワークでの求人情報を見て、給料面が良い会社だったからです。利益が出たら報奨金として、1/3が社員に還元されるという考え方も素敵だと思ったので入社しました。前の会社は売上があがっても、役員だけが報酬をもらっていましたから。
02
入社後変化した考え方
CHANGE
田中さん
安全に対する日々の考え方が変わりました。高校の時は「現場で事故を起こさないためにどうするか」という安全管理についての考え方を全く知らない状態だったのですが、入社後、誰も事故しないようにどうするかという考えを常に持つようになりました。
03
皆で高得点を取るために日々意識していることは？
SENSE
平川さん
高得点を取るために、安全管理・書類の質や量等、他社よりも徹底しています。もちろん事故もないことが前提です。皆で達成するために社内会議で各現場の報告を全員で確認します。その中で、「これは自分の現場でも生かせる。」「これは危険だから対策するべき」などお互いに切磋琢磨し、【ワンチーム】で業務に取組んでいます。本来すべき当たり前の事を当たり前に徹底している会社は他にそうないと思います。
幸さん
月に２回、労働安全コンサルタントの方を招いて、安全パトロールと安全訓練を実施しています。その他、現場での日々の安全管理についても、常に高い目標を定め、実施することを意識しています。
04
印象に残った現場・やりがいを感じた現場を教えてください
IMPRESSION
平川さん
入社して初めて入った現場です。結構大変な現場で、期間も1年以上かかりました。初めての現場だったのでかなり達成感がありました。もうすぐJRが通るようになる現場で、自分が作ったところをJRが通るとさらに達成感を感じるんじゃないかと思っています。
05
会社の魅力
APPEAL
平川さん
敬天愛人＝自分のことだけではなく、周りのため・世の中のためになる行動をとるという考え方は経営とも一致していて、自社は実践しています。例えば、売上を上げたら従業員に給与として配分したり、育休などの特別休暇もしっかりと完備されています。まさに、従業員のための会社と言えます。
幸さん
従業員やその家族の幸せを考えてくれる会社です。
平川さん／西川さん
従業員に対する保険加入もしっかりしています。
谷川さん
従業員の為にしっかりと規定等（代休・有休・育休など）を考えてくれる会社です。私利私欲の会社ではなく、利益が出れば1/3を従業員に分配してくれます。そのような考え方のため、入社し翌年には家を建てられました。また、工事成績により報奨金ももらえます。
06
どんな職場ですか？
WORKPLACE
幸さん
先輩達が色々教えてくれます。みんなパソコンがあって測量の図面などを共有してくれるし、使い方も細かく教えてくれます。資格試験は会社の方が全部負担してくれるので本当にありがたいです。一級の施工管理の試験を受ける教材等も会社が用意してくれました。資格を取る学校にも行かせてもらいました。
田中さん
知識を蓄えられて、成長できる場所です。現場で測量が全く分からなくて、1から教えてもらって今一人でもある程度できるようになりました。他社は上の人は職人肌の人が多く、あまり若手に教えるという環境ではないと聞いたことがあります。川本建設工業は部下・後輩に教えるという環境が整っています。
西川さん
笑顔が多いです。先輩方と話すときも気さくに話をしてくれるので、若手同士で話す時と変わりなく気楽に相談などができて、社員同士の壁が少ない会社だと思います。
07
今後の展望・目標は？
VIEW
西川さん
資格を取り先輩たちに追いつく事です。
平川さん
１級土木施工管理技士を取得し先輩に追いつく事です。
08
どんな人が向いていると思いますか？
SUITABILITY
平川さん
柔軟な考えができる人です。毎現場、仕事内容も変わるし、また、現場に関わる方も毎回違うので、他の人の意見も取り入れて考え方を変えていける臨機応変な人が向いていると思います。
谷川さん
図面を頭でイメージできるかどうか。２次元の図面を、ある程度３次元で立体的にイメージでき、完成の状況をイメージできる。そのうえで、工程をイメージしてこれを実行する必要がある。色々と大変なので、神経質な人よりも何事も相談しながら前に進める方の方が向いていると思う。
MID-CAREER RECRUITMENT
募集要項(中途採用)
| 採用職種と仕事内容 |
|
|---|---|
| 応募資格 |
普通自動車免許（AT限定可） 経験者を優遇しますが、未経験者でも問題ありません。 ※優遇経験・資格
|
| 給与 | 経験・年齢等を参考に当社規定により決定します。 昇給 年1回、賞与 年2回 （特別賞与、配当金 10年連続支給実績） |
| 勤務時間 | 8:00 ~ 17:00 |
| 休日休暇 | 日祝、GW、夏季、年末年始、有給休暇、育休休暇（男性も可） |
| 保険 | 社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生・財形） |
| その他 | 社員研修充実 |
| 応募方法 | お電話か下記応募フォームからご連絡ください |
| 選考方法 | 書類選考 → 適性検査 → 面接試験 |
NEW GRADUATE RECRUITMENT
募集要項(新卒採用)
| 採用職種と仕事内容 |
|
|---|---|
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可） |
| 給与 | 経験・年齢等を参考に当社規定により決定します。 昇給 年1回、賞与 年2回 （特別賞与、配当金 10年連続支給実績） |
| 勤務時間 | 8:00 ~ 17:00 |
| 休日休暇 | 日祝、GW、夏季、年末年始、有給休暇、育休休暇（男性も可） |
| 保険 | 社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生・財形） |
| その他 | 社員研修充実 |
| 応募方法 | お電話か下記応募フォームからご連絡ください |
| 選考方法 | 書類選考 → 適性検査 → 面接試験 |
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